> Atraer

Reclutamiento y Selección.
Informes Psico Laborales.
Informes Socio Ambientales Laborales.

> Retener y Desarrollar

Capacitación a medida.
Evaluación de Desempeño.
Cuadros de Reemplazo.
Planes de Desarrollo Profesional.
Mapeo de Posiciones.
Armado de Estructura Salarial.
Valuación entre Puestos y con el Mercado.

> Organizar

Descripción y Análisis de Puestos / Organigrama.
Políticas y Procedimientos de Recursos Humanos.

> Auditar

Auditoría, Diagnóstico y Acciones Sugeridas.
Seguimiento y Auditoría de Procesos.

> Relaciones Laborales

Asesoramiento sobre Estrategias de Negociación.
Participación en Reuniones de Negociación/Conciliaciones.